شاید به نظر نرسد که چیز زیادی در مورد چگونگی کار سخت وجود داشته باشد که بتوان یاد گرفت. هر کسی که به مدرسه رفته باشد می داند که کار سخت چیست، حتی اگر انتخاب کرده باشد که آن را انجام ندهد. بچه های 12 ساله ای هستند که به طرز شگفت انگیزی سخت کار می کنند. و با این حال، وقتی می‌پرسم که آیا اکنون بیش از زمانی که در مدرسه بودم در مورد کار سخت می‌دانم، پاسخ قطعا مثبت است.
یک چیزی که می‌دانم این است که اگر می‌خواهید کارهای بزرگی انجام دهید، باید خیلی سخت کار کنید. من وقتی بچه بودم از این مطمئن نبودم. تکالیف مدرسه از نظر سختی متفاوت بود. همیشه لازم نبود برای خوب عمل کردن فوق العاده سخت کار کنید. و به نظر می رسید که برخی از کارهایی که بزرگسالان مشهور انجام می دادند، تقریباً بدون زحمت انجام می دهند. آیا شاید راهی وجود داشت که از طریق درخشش صرف از کار سخت فرار کنیم؟ حالا جواب این سوال را می دانم. پاسخ منفی است.
دلیل اینکه برخی از موضوعات آسان به نظر می رسید این بود که مدرسه من استانداردهای پایینی داشت. و دلیل اینکه بزرگسالان مشهور کارها را بدون زحمت انجام می دادند، سال ها تمرین بود. آنها کار را آسان به نظر می رساندند.
البته، این بزرگسالان مشهور معمولاً توانایی طبیعی زیادی نیز داشتند. سه عنصر در کار عالی وجود دارد: توانایی طبیعی، تمرین و تلاش. شما می توانید با فقط دو مورد از آنها به خوبی کار کنید، اما برای انجام بهترین کار به همه سه نیاز دارید: به توانایی طبیعی عالی، تمرین زیاد و تلاش زیاد نیاز دارید.
برای مثال، بیل گیتس یکی از باهوش ترین افراد در تجارت در زمان خود بود، اما او همچنین یکی از سخت کوش ترین افراد بود. او گفت: “من در دهه بیست سالگی خود حتی یک روز هم مرخصی نگرفتم. نه یکی.” در مورد لیونل مسی هم همینطور بود. او توانایی طبیعی عالی داشت، اما زمانی که مربیان جوانی او در مورد او صحبت می کنند، چیزی که به یاد می آورند استعداد او نیست، بلکه فداکاری و میل او به پیروزی است.
اگر قرار بود انتخاب کنم، پی. جی. وودهاوس احتمالاً رای من را برای بهترین نویسنده انگلیسی قرن بیستم به دست می آورد. مطمئناً هیچ کس هرگز آن را آسان تر جلوه نداد. اما هیچ کس هرگز سخت‌تر کار نکرد. او در 74 سالگی نوشت:
با هر کتاب جدیدم، همانطور که می گویم، احساس می کنم این بار یک لیمو را از باغ ادبیات چیده ام. واقعاً چیز خوبی است، فکر می‌کنم. شما را روی پا نگه می‌دارد و باعث می‌شود هر جمله را ده بار بازنویسی کنید. یا در بسیاری از موارد بیست بار.
شاید فکر کنید کمی افراطی است. و با این حال، بیل گیتس حتی افراطی تر به نظر می رسد. حتی یک روز مرخصی در ده سال؟ این دو نفر تقریباً به اندازه هر کسی توانایی طبیعی داشتند، و با این حال سخت ترین کاری را که هر کسی می توانست انجام دهد انجام دادند. شما به هر دو نیاز دارید.
این به نظر بسیار واضح می رسد، و با این حال در عمل متوجه می شویم که درک آن کمی سخت است. یک xor کم بین استعداد و کار سخت وجود دارد. این تا حدودی از فرهنگ عامه ناشی می شود، جایی که به نظر می رسد بسیار عمیق باشد، و تا حدودی از این واقعیت ناشی می شود که افراد استثنایی بسیار نادر هستند. اگر استعداد عالی و انگیزه عالی هر دو نادر هستند، پس افرادی که هر دو را دارند نادر به توان دو هستند. اکثر افرادی که ملاقات می کنید که استعداد زیادی در یک زمینه دارند، در زمینه دیگر استعداد کمتری خواهند داشت. اما اگر می‌خواهید خودتان یک فرد استثنایی باشید، به هر دو نیاز دارید. و از آنجایی که واقعاً نمی توانید میزان استعداد طبیعی خود را تغییر دهید، در عمل انجام کار عالی، تا آنجا که می توانید، به کار سخت زیادی خلاصه می شود.
اگر اهداف به وضوح تعریف شده و خارجی داشته باشید، همانطور که در مدرسه دارید، کار سخت آسان است. برخی تکنیک ها برای آن وجود دارد: شما باید یاد بگیرید که به خودتان دروغ نگویید، امروز و فردا نکنید (که نوعی دروغ گفتن به خودتان است)، حواس تان پرت نشود و وقتی کارها اشتباه پیش می رود تسلیم نشوید. اما به نظر می رسد این سطح از نظم و انضباط در دسترس کودکان بسیار خردسال است، اگر آن را بخواهند.
آنچه از زمان کودکی یاد گرفته ام این است که چگونه برای رسیدن به اهدافی تلاش کنم که نه به وضوح تعریف شده اند و نه خارجی هستند. اگر می خواهید کارهای واقعاً بزرگی انجام دهید، احتمالاً باید هر دو را یاد بگیرید.
اساسی ترین سطح آن صرفاً این است که احساس کنید باید بدون اینکه کسی به شما بگوید کار کنید. حالا، وقتی سخت کار نمی کنم، زنگ های هشدار به صدا در می آیند. نمی توانم مطمئن باشم که وقتی سخت کار می کنم به جایی می رسم، اما می توانم مطمئن باشم که وقتی کار نمی کنم به جایی نمی رسم و احساس وحشتناکی دارم.
یک لحظه خاص وجود نداشت که این را یاد گرفتم. مانند اکثر بچه های کوچک، من از احساس موفقیت لذت می بردم زمانی که چیزی جدید یاد می گرفتم یا انجام می دادم. با افزایش سن، این به احساس انزجاری تبدیل شد که وقتی به چیزی دست نمی یافتم. تنها نقطه عطف دقیقاً قابل تاریخ گذاری که دارم، زمانی است که در سن 13 سالگی تماشای تلویزیون را متوقف کردم.
چندین نفری که با آنها صحبت کرده ام به یاد می آورند که در حدود این سن نسبت به کار جدی شده اند. وقتی از پاتریک کولیسون پرسیدم که از چه زمانی بیکاری را ناخوشایند می داند، گفت: فکر می کنم حدود 13 یا 14 سالگی. خاطره روشنی از آن زمان دارم که در اتاق نشیمن نشسته بودم، به بیرون نگاه می کردم و فکر می کردم چرا تعطیلات تابستانی خود را تلف می کنم.
شاید چیزی در دوران نوجوانی تغییر کند. این منطقی خواهد بود.
به اندازه کافی عجیب، بزرگترین مانع برای جدی شدن در مورد کار احتمالاً مدرسه بود که کار (آنچه آنها کار می نامیدند) را خسته کننده و بی معنی جلوه می داد. قبل از اینکه بتوانم از صمیم قلب آرزوی انجام آن را داشته باشم، باید یاد می گرفتم که کار واقعی چیست. این مدتی طول کشید، زیرا حتی در دانشگاه بسیاری از کارها بی معنی است. بخش‌های کاملی وجود دارند که بی‌هدف هستند. اما همانطور که شکل کار واقعی را یاد گرفتم، متوجه شدم که میل من به انجام آن به گونه ای در آن جای می گیرد که انگار برای یکدیگر ساخته شده اند.
من گمان می کنم اکثر مردم باید قبل از اینکه بتوانند عاشق کار شوند، بیاموزند که کار چیست. هاردی در مورد این موضوع در کتاب “عذرخواهی یک ریاضیدان” به شیوه ای شیوا نوشته است:به یاد ندارم که به عنوان یک پسر، هیچ اشتیاقی به ریاضیات داشته باشم، و تصورات من در مورد شغل ریاضیدان چندان نجیب نبود. من ریاضیات را به صورت امتحانات و بورسیه تحصیلی می دیدم: می خواستم پسرهای دیگر را شکست بدهم و این به نظر می رسید روشی باشد که بتوانم به قاطع ترین شکل این کار را انجام دهم.
او تا زمانی که بخشی از کالج را نگذراند، زمانی که Cours d’analyse جوردن را خواند، متوجه نشد که ریاضیات واقعاً چیست.
من هرگز حیرتی را که با خواندن آن اثر قابل توجه، اولین الهام بخش بسیاری از ریاضیدانان نسل خود، داشتم، فراموش نخواهم کرد و برای اولین بار همانطور که آن را می خواندم، متوجه شدم که ریاضیات واقعاً به چه معناست.
برای درک اینکه کار واقعی چیست، باید دو نوع جعل را یاد بگیرید که نادیده بگیرید. یکی از این نوع جعل همان است که هاردی در مدرسه با آن مواجه شد. زمانی که موضوعات برای تدریس به بچه ها اقتباس می شوند، تحریف می شوند – اغلب به قدری تحریف می شوند که شباهتی به کاری که توسط متخصصان واقعی انجام می شود، ندارند. نوع دیگری از جعل در برخی از انواع کار ذاتی است. برخی از انواع کارها به طور ذاتی جعلی یا در بهترین حالت صرفاً کارهای بیهوده هستند.
نوعی استحکام در کار واقعی وجود دارد. این همه نوشتن اصولی نیست، اما همه آن ضروری به نظر می رسد. این یک معیار مبهم است، اما عمداً مبهم است، زیرا باید انواع مختلف زیادی را پوشش دهد.
هنگامی که شکل کار واقعی را دانستید، باید یاد بگیرید که چند ساعت در روز را صرف آن کنید. شما نمی توانید این مشکل را به سادگی با کار کردن در هر ساعت بیداری حل کنید، زیرا در بسیاری از انواع کارها نقطه ای وجود دارد که پس از آن کیفیت نتیجه شروع به کاهش می کند.
این حد بسته به نوع کار و شخص متفاوت است. من چندین نوع کار مختلف انجام داده ام و محدودیت ها برای هر کدام متفاوت بود. حد من برای انواع سخت تر نوشتن یا برنامه نویسی حدود پنج ساعت در روز است. در حالی که وقتی یک استارتاپ راه اندازی می کردم، می توانستم هر زمان کار کنم. حداقل برای سه سالی که این کار را انجام دادم؛ اگر مدت طولانی‌تری ادامه می‌دادم، احتمالاً نیاز به تعطیلات گاه به گاه داشتم.
تنها راه برای یافتن حد، عبور از آن است. حساسیت را نسبت به کیفیت کاری که انجام می دهید پرورش دهید، و سپس متوجه خواهید شد که آیا به دلیل کار زیاد کاهش می یابد یا خیر. صداقت در اینجا در هر دو جهت حیاتی است: باید متوجه شوید که چه زمانی تنبلی می کنید، اما همچنین زمانی که بیش از حد کار می کنید. و اگر فکر می کنید کار بیش از حد تحسین برانگیز است، آن فکر را از سر خود بیرون کنید. شما نه تنها نتایج بدتری می گیرید، بلکه به این دلیل که خودنمایی می کنید، آنها را می گیرید – اگر نه به دیگران، پس به خودتان.
یافتن حد کار سخت یک فرآیند مداوم و مستمر است، نه کاری که فقط یک بار انجام دهید. هم سختی کار و هم توانایی شما برای انجام آن می تواند از ساعتی به ساعت دیگر متفاوت باشد، بنابراین باید دائماً هر دو میزان تلاش و عملکرد خود را قضاوت کنید.
با این حال، تلاش زیاد به معنای تحت فشار قرار دادن مداوم خود برای کار نیست. ممکن است افرادی باشند که این کار را انجام دهند، اما من فکر می کنم تجربه من نسبتاً معمولی است، و من فقط زمانی که پروژه ای را شروع می کنم یا با نوعی چک برخورد می کنم، مجبورم گهگاه خودم را تحت فشار قرار دهم. آنجاست که در معرض خطر به تعویق انداختن کارها هستم. اما وقتی شروع به کار می کنم، تمایل دارم به کارم ادامه دهم.
آنچه مرا در حال حرکت نگه می دارد به نوع کار بستگی دارد. وقتی روی Viaweb کار می کردم، ترس از شکست مرا به جلو می برد. من تقریباً اصلاً به تعویق نمی انداختم، زیرا همیشه کاری وجود داشت که باید انجام می شد، و اگر می توانستم با انجام آن فاصله بیشتری بین خود و جانور تعقیب کننده ایجاد کنم، چرا صبر کنم؟ در حالی که آنچه اکنون مرا به حرکت می‌اندازد، نوشتن مقالات، نقص‌های آنهاست. بین مقالات، چند روزی غرغر می کنم، مانند سگی که دور خود می چرخد در حالی که تصمیم می گیرد دقیقا کجا دراز بکشد. اما وقتی روی یکی از آنها شروع به کار می کنم، مجبور نیستم خودم را تحت فشار قرار دهم، زیرا همیشه نوعی خطا یا حذفی وجود دارد که از قبل مرا تحت فشار قرار می دهد.
من برای تمرکز روی موضوعات مهم تلاش می کنم. بسیاری از مشکلات یک هسته سخت در مرکز دارند که توسط چیزهای آسان تر در لبه ها احاطه شده است. کار سخت به معنای هدف گیری به سمت مرکز تا جایی که می توانید است. ممکن است برخی روزها نتوانید این کار را انجام دهید. ممکن است برخی روزها فقط بتوانید روی چیزهای آسان تر و حاشیه ای کار کنید. اما شما همیشه باید تا جایی که ممکن است بدون توقف به مرکز نزدیک شوید.
سوال بزرگتر در مورد اینکه چه کاری باید با زندگی خود انجام دهید، یکی از این مشکلات با هسته سخت است. در مرکز، مشکلات مهمی وجود دارند که تمایل به سخت بودن دارند و در لبه ها، مشکلات کمتر مهم و آسان تری وجود دارند. بنابراین، علاوه بر تنظیمات کوچک و روزانه ای که برای کار بر روی یک مشکل خاص وجود دارد، گاهی اوقات باید تنظیمات بزرگ و مقیاس عمری در مورد نوع کاری که باید انجام دهید، انجام دهید. و قانون یکسان است: کار سخت به معنای هدف گیری به سمت مرکز است – به سمت مشکلات جاه طلبانه ترین.
با این حال، منظور من از مرکز، مرکز واقعی است، نه فقط اجماع فعلی در مورد مرکز. اجماع در مورد اینکه کدام مشکلات مهم ترین هستند، اغلب اشتباه است، هم به طور کلی و هم در زمینه های خاص. اگر با آن مخالف هستید و درست می گویید، این می تواند فرصت ارزشمندی برای انجام کاری جدید باشد.
هر چه نوع کار جاه طلبانه تر باشد، معمولاً سخت تر خواهد بود، اما اگرچه نباید در این مورد انکار کنید، نباید سختی را به عنوان یک راهنمای بی عیب و نقص در تصمیم گیری در مورد اینکه چه کاری انجام دهید، در نظر بگیرید. اگر نوع کاری جاه طلبانه ای را کشف کردید که معامله خوبی است، به این معنا که برای شما از افراد دیگر آسان تر است، یا به دلیل توانایی های تصادفی شما، یا به دلیل راه حل جدیدی که برای نزدیک شدن به آن پیدا کرده اید، یا به سادگی به دلیل اینکه بیشتر از آن هیجان زده هستید، به هر وسیله ای روی آن کار کنید. برخی از بهترین کارها توسط افرادی انجام می شود که راهی آسان برای انجام کاری سخت پیدا می کنند.
علاوه بر یادگیری شکل کار واقعی، باید بفهمید که برای چه نوع کاری مناسب هستید. و این فقط به معنای فهمیدن اینکه چه نوعی با توانایی های طبیعی شما مطابقت دارد نیست. این به این معنی نیست که اگر 7 فوت قد دارید، باید بسکتبال بازی کنید. آنچه برای آن مناسب هستید نه تنها به استعدادهای شما بستگی دارد، بلکه شاید حتی بیشتر به علایق شما بستگی دارد. علاقه عمیق به یک موضوع باعث می شود که مردم سخت تر از هر مقدار انضباط کار کنند.
کشف علایق شما می تواند دشوارتر از کشف استعدادهای شما باشد. انواع استعداد کمتر از علاقه وجود دارد و آنها از اوایل کودکی مورد قضاوت قرار می گیرند، در حالی که علاقه به یک موضوع چیز ظریفی است که ممکن است تا بیست سالگی یا حتی بعد از آن بالغ نشود. ممکن است این موضوع قبلاً وجود نداشته باشد. به علاوه، منابع قدرتمند خطایی وجود دارند که باید یاد بگیرید که نادیده بگیرید. آیا واقعاً به x علاقه دارید یا می خواهید روی آن کار کنید چون پول زیادی به دست می آورید، یا چون دیگران تحت تأثیر شما قرار می گیرند، یا چون والدینتان می خواهند این کار را انجام دهید؟
سختی کشف اینکه روی چه چیزی کار کنید از فردی به فرد دیگر به شدت متفاوت است. این یکی از مهم ترین چیزهایی است که از زمان کودکی در مورد کار یاد گرفته ام. به عنوان یک کودک، این تصور را پیدا می کنید که همه یک رسالت دارند و تنها کاری که باید انجام دهند این است که بفهمند آن چیست. این نحوه کار در فیلم ها و در بیوگرافی های ساده ای است که به بچه ها داده می شود. گاهی اوقات در زندگی واقعی اینگونه کار می کند. برخی از افراد در کودکی می فهمند که چه کاری انجام دهند و فقط آن را انجام می دهند، مانند موتزارت. اما دیگران، مانند نیوتن، بی قرار از یک نوع کار به کار دیگر می روند. شاید با نگاهی به گذشته بتوانیم یکی از آنها را به عنوان رسالت آنها شناسایی کنیم – می توانیم آرزو کنیم که نیوتن زمان بیشتری را صرف ریاضیات و فیزیک و کمتر صرف کیمیاگری و الهیات می کرد – اما این یک توهم است که ناشی از سوگیری دیدگاه گذشته است. هیچ صدایی او را صدا نمی زد که بتواند بشنود.
بنابراین، در حالی که زندگی برخی از افراد به سرعت همگرا می شود، زندگی برخی دیگر هرگز همگرا نمی شود. و برای این افراد، فهمیدن اینکه روی چه چیزی کار کنند، نه چندان مقدمه ای برای کار سخت، بلکه بخشی از آن است، مانند یکی از مجموعه معادلات همزمان. برای این افراد، فرآیندی که قبلا توضیح دادم، یک جزء سوم دارد: همراه با اندازه گیری هر دو میزان سخت کار کردن و عملکرد خود، باید در مورد اینکه آیا باید به کار در این زمینه ادامه دهید یا به دیگری بروید فکر کنید. اگر سخت کار می کنید اما نتایج به اندازه کافی خوب نمی گیرید، باید تغییر دهید. به این شکل بیان شده ساده به نظر می رسد، اما در عمل بسیار دشوار است. نباید در اولین روز تسلیم شوید فقط به خاطر اینکه سخت کار می کنید و به جایی نمی رسید. شما باید به خودتان زمان بدهید تا به راه بیفتید. اما چقدر زمان؟ و اگر کاری که به خوبی پیش می رفت متوقف شود، باید چه کار کنید؟ آن وقت چقدر به خودتان فرصت می دهید؟
چه چیزی حتی به عنوان نتایج خوب محسوب می شود؟ تصمیم گیری در این مورد می تواند واقعاً سخت باشد. اگر در حال کاوش در ناحیه ای هستید که افراد کمی در آن کار کرده اند، ممکن است حتی ندانید که نتایج خوب چگونه به نظر می رسند. تاریخ پر از نمونه هایی از افرادی است که اهمیت کاری را که روی آن کار می کردند، اشتباه ارزیابی کردند.
بهترین آزمون برای اینکه آیا کار کردن روی چیزی ارزشمند است یا خیر این است که آیا آن را جالب می یابید. این ممکن است مانند یک معیار خطرناک ذهنی به نظر برسد، اما احتمالاً دقیق ترین معیاری است که می توانید به دست آورید. شما کسی هستید که روی آن چیزها کار می کنید. چه کسی بهتر از شما در موقعیت قضاوت در مورد اهمیت آن است و چه چیزی پیش بینی کننده بهتری از اهمیت آن است که آیا جالب است یا خیر؟
با این حال، برای اینکه این آزمون کارساز باشد، باید با خودتان صادق باشید. در واقع، این برجسته ترین چیز در کل موضوع کار سخت است: اینکه چگونه در هر مقطعی به صداقت با خود بستگی دارد.
کار سخت فقط یک شماره گیری نیست که شما آن را تا 11 بالا می برید. این یک سیستم پیچیده و پویا است که باید در هر نقطه به درستی تنظیم شود. شما باید شکل کار واقعی را درک کنید، به وضوح ببینید که برای چه نوع کاری مناسب تر هستید، تا حد امکان به هسته اصلی آن نزدیک شوید، در هر لحظه به طور دقیق آنچه را که قادر به انجام آن هستید و چگونه کار می کنید، قضاوت کنید و تا جایی که می توانید بدون آسیب رساندن به کیفیت نتیجه، ساعت در روز کار کنید. این شبکه برای فریب دادن خیلی پیچیده است. اما اگر به طور مداوم صادق و روشنفکر باشید، به طور خودکار شکل بهینه ای به خود می گیرد و شما به روشی که افراد کمی هستند، بهره ور خواهید بود.
